Reconocimientos médicos

Los reconocimientos médicos se realizan a partir del estudio de la evaluación de riesgos laborales del puesto de trabajo, fase en la que el médico del trabajo asigna los protocolos médicos en función de los riesgos identificados.

¿Cuál es el principal objetivo de la revisión médica?

Detectar precozmente si la salud de los trabajadores se ve afectada por la exposición de algún riesgo en su puesto de trabajo i actuar de forma preventiva proponiendo medidas. 

¿En qué consiste la revisión?

    RECOGIDA Y REVISIÓN DE DATOS

Revisión, cumplimentación de los datos personales y firma del consentimiento informado de cesión de datos personales.

    ANAMNESIS

Anamnesis general: antecedentes laborales, familiares y personales (enfermedades, intervenciones), hábitos tóxicos, tratamientos, estado vacunal, inclusión en programas de promoción de la salud, etc.

Anamnesis específica: asociada a los protocolos médicos definidos en el puesto de trabajo. Dirigida a conocer la existencia de síntomas relacionados con su trabajo. 

      EXPLORACIÓN FÍSICA

Exploración física general: revisión general (aparato respiratorio, cardiocirculatorio, locomotor, etc.) con el fin de obtener una información precisa del funcionamiento general o de los indicios de enfermedades.

Exploración física según protocolos: incluye aquellas maniobras necesarias para evaluar la repercusión sobre el organismo de la exposición a un determinado riesgo laboral.     

    PRUEBAS COMPLEMENTARIAS

Pruebas instrumentadas que permiten valorar el estado general y específico. Se realizan a todo el personal:

  • Somatometría: peso, talla, índice de masa corporal (IMC).
  • Tensión arterial y pulso.
  • Control de visión: agudeza visual y cromática.
  • Audiometría.
  • Espirometría.
  • Electrocardiograma (ECG).

Pruebas complementarias específicas. Se determinan en función de los protocolos médicos específicos derivados de los riesgos del puesto de trabajo.   

    ANALÍTICA DE SANGRE

Los parámetros generales que se analizan son:

  • Hemograma completo.
  • Bioquímica: glucosa, creatinina, urea, colesterol total, colesterol de HDL, colesterol de LDL, trigli-céridos, perfil hepático, proteína C reactiva.
  • Parámetros específicos (sangre y/u orina). En función de los protocolos médicos del puesto de trabajo, se pueden analizar otros parámetros.

Preguntas frecuentes

¿Cada cuánto tiempo se tiene que hacer el reconocimiento?

  • Al inicio de la relación laboral. Para garantizar el estado de salud del trabajador.
  • Al reanudarse un trabajo tras bajas prolongadas. Siempre que la salud del trabajador se ha visto afectada, la empresa podrá pedirle que se haga el reconocimiento con el fin de garantizar su buena salud y la de los compañeros.
  • Cuando se realiza un cambio de puesto de trabajo dentro de la misma empresa. Siempre que tengan riesgos específicos para la salud.
  • Reconocimientos periódicos. Depende de cada uno de los puestos de los trabajadores. Puede variar de un año o incluso cada tres años.

¿En qué horario se debe hacer el reconocimiento?

Siempre se debe hacer dentro del horario laboral. En caso de que se cite al trabajador fuera de la jornada laboral, la empresa está obligada a compensar este tiempo.

¿Quién va a recibir los resultados del reconocimiento?

Siempre el trabajador. Los estudios y pruebas realizadas las recibirá el trabajador.

¿El empresario va a conocer los resultados del reconocimiento?

Por su parte, el empresario únicamente recibirá un documento en el que se informa si el trabajador es o no apto para el puesto de trabajo. Los reconocimientos médicos están bajo el amparo de la confidencialidad que obliga la Ley Orgánica de Protección de Datos.