Psicosociologia

Aplicamos todo un conjunto de técnicas y procedimientos con el objetivo de conseguir el mejor entorno laboral posible.

1. Evaluación de riesgos psicosocial

El concepto de factores psicosociales hace referencia a aquellas condiciones que están presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido y la realización de la tarea. Estas condiciones pueden afectar tanto al bienestar o la salud, física, psíquica o social, del trabajador como en el desarrollo del trabajo.
La elección de la metodología de evaluación (físico, COPSOQ / ISTAS 21, WONT, etc.) y de la técnica o técnicas que se aplicarán en un estudio de factores psicosociales dependerá, sobre todo, del problema en concreto, los objetivos que se persigan y el colectivo al que se aplicarán.

2. Intervención psicosocial

La intervención psicosocial se basa en la aplicación de medidas derivadas de la evaluación psicosocial. Estas medidas están orientadas a los comportamientos y están diseñadas específicamente para los riesgos que se pretenden evitar o minimizar en el entorno laboral al que se aplicarán.

Según el ámbito de actuación, las medidas concretas para la intervención psicosocial se pueden agrupar en:

  • Intervención sobre la organización del trabajo: definición / aclaración de competencias, gestión participativa, reuniones de trabajo efectivas, gestión de la comunicación, entrenamiento en trabajo en equipo, etc.

  • Intervención sobre el contenido de la tarea: rotación de puestos, ampliación y enriquecimiento de tareas, etc.

  • Intervención sobre las relaciones personales: mejora de las habilidades sociales, resolución de conflictos, mediación, etc.

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3. Protocolo de prevención de acoso

La salvaguarda de la dignidad, el derecho a la integridad moral ya la no discriminación aparecen garantizados en la Constitución Española, en la normativa de la Unión Europea y en el Estatuto de los Trabajadores . En caso de su desprotección, es una fuente de riesgo en el crecimiento de las empresas.

En Previntegral ayudamos a establecer el procedimiento para la prevención y actuación en caso de acoso moral, sexual y por razones de sexo o violencia en el trabajo.