La Seu d'Urgell
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Sergi Puig Sainz, responsable oficina La Seu d'Urgell
La profesionalidad nos aporta confianza
Disponemos de las mejores certificaciones y homologaciones
Prevención de riesgos
Aplicamos un conjunto de técnicas y procedimientos con el objetivo de detectar, eliminar o minimizar el riesgo de que se produzca un accidente laboral.
Nuestros técnicos especializados detectan y evalúan los posibles riesgos a los que pueden estar expuestos los trabajadores, al tiempo que proponen las actuaciones necesarias para conseguir el mejor entorno laboral.
1. Emergencias
Implementamos los servicios en relación con la prevención y la actuación ante situaciones de emergencias; como la elaboración de planes de autoprotección y/o de emergencia, la organización y el asesoramiento para simulacros, la realización de estudios de señalización, la implantación de planos, la organización y ejecución de actividades formativas específicas, mediante cursos teóricos y prácticos, entre otros.
2. Construcción
A pesar de que trabajamos para cualquier sector, hemos implementado herramientas específicas para dar respuesta a las necesidades particulares de uno de los sectores más exigentes en materia de prevención de riesgos laborales: la construcción.
Ofrecemos diferentes servicios para prevenir cualquiera de los actores en una obra:
- Elaboración de estudios de seguridad y salud
- Elaboración de planes de seguridad y salud
- Elaboración de evaluaciones para obras sin proyectos de ejecución
- Desarrollo de tareas de coordinación de seguridad en obra
- Desarrollo de tareas como recurso preventivo en la obra
- Desarrollo de tareas de asesoramiento y seguimiento en la obra
- Inspecciones de seguridad
- Asistencias técnicas
3. Maquinaria
Nuestros clientes tienen a su disposición un servicio de evaluación y certificación de maquinaria para cumplir el RD 1215/1997.
Diseñamos propuestas, aplicamos y coordinamos planes específicos de evaluación y control para combatir cualquier riesgo o situación que pueda afectar a la salud de las personas.
Resolvemos y damos soluciones ante situaciones que requieren normativas específicas:
1. Ruido
El ruido es uno de los riesgos que se manifiesta de forma más frecuente en el ámbito laboral, por lo que es considerado como un riesgo higiénico permanente para la salud de los trabajadores.
Realizamos evaluaciones del nivel de exposición al ruido, que afecta a los diferentes puestos de trabajo de la empresa. En caso de ser necesario, y de acuerdo con la normativa vigente en materia de ruido (RD 286/2006), proponemos medidas preventivas y / o correctivas.
2. Iluminación
La iluminación de los puestos de trabajo debe permitir que los trabajadores dispongan de condiciones de visibilidad adecuadas para poder circular y desarrollar sus actividades, sin que suponga un riesgo para su seguridad y salud.
Realizamos evaluaciones específicas para determinar los niveles de iluminación de las zonas de trabajo de la empresa y determinamos si es necesaria la adopción de medidas preventivas o correctoras, adecuadas con la legislación vigente.
3. Agentes químicos
La presencia de agentes químicos (polvo respirable, humos, soldadura, sílice, amianto, estireno, etc.), en un lugar de trabajo, donde el trabajador esté en contacto, puede suponer un riesgo grave para su salud.
Realizamos evaluaciones y análisis cualitativos de los contaminantes químicos con el fin de identificar los agentes químicos peligrosos, analizarlos, evaluarlos y, si es necesario, proceder a la toma de medidas preventivas y/o correctivas específicas, según la normativa vigente (RD 374/2001).
4. Agentes biológicos
Los contaminantes biológicos, a diferencia de los químicos y físicos, son organismos con un ciclo de vida determinado, con la capacidad de reproducirse o transmitir material genético. Estos pueden provocar enfermedades de tipo infeccioso o parasitario.
Realizamos estudios específicos con el objetivo de identificar y evaluar los riesgos, la naturaleza de los agentes biológicos y el grupo al que pertenecen, de acuerdo con el RD 664/1997. Y, en caso de ser necesario, proceder a la toma de medidas preventivas y/o correctivas específicas.
5. Estrés térmico
Cuando la exposición al calor (en hornos, fundiciones, trabajos al sol, etc.) o al frío (en cámaras de congelación, por ejemplo) es muy intensa, pueden desarrollarse patologías agudas, que aparecen de manera relativamente brusca y que necesitan una actuación inmediata.
Realizamos estudios específicos con el objetivo de medir las variables ambientales (temperatura, humedad, velocidad del aire, etc.) y al estrés térmico en el caso de que convenga crear medidas preventivas y/o correctivas específicas.
6. Vibraciones
La exposición laboral a las vibraciones, normalmente, va asociada a dos tipos de situaciones: la utilización de herramientas manuales accionadas mecánicamente y la conducción de vehículos pesados o que circulan por pavimentos no diseñados específicamente para el tráfico de vehículos.
Realizamos estudios específicos con el objetivo de identificar y evaluar los riesgos que puedan derivarse de la exposición de los trabajadores a vibraciones mecánicas del tipo mano-brazo (por la utilización de herramientas manuales accionadas mecánicamente) y / o del tipo cuerpo entero (por conducción de vehículos pesados, por ejemplo) de acuerdo con el RD 1311/2005. Y, en caso de ser necesario, proceder a la toma de medidas preventivas y / o correctivas específicas.
Realizamos evaluaciones específicas de riesgos ergonómicos (NIOSH, OWA, REBA, ERGO IBV, OCRA, etc.) para integrar la ergonomía en las empresas. De esta forma se disminuyen los riesgos de aparición de lesiones, debido a la manipulación manual de cargas, posturas forzadas y/o movimientos repetitivos.
1. Manipulación manual de cargas
La manipulación manual de cargas es una tarea frecuente en muchos sectores de la actividad laboral, desde la industria pesada hasta el sector sanitario, pasando por toda clase de industrias y servicios.
La carga física derivada de las tareas que conllevan manipulación manual de cargas (levantamiento, transporte manual, arrastre y empuje de pesos, etc.) es uno de los factores principales en la aparición de lesiones musculoesqueléticas. Estas, hacen referencia a una de las patologías de más perseverancia entre la población trabajadora.
Realizamos evaluaciones específicas para determinar los niveles de riesgo ergonómico en las zonas de trabajo de la empresa, que conllevan manipulación manual de cargas. En caso de ser necesario, es importante la adopción de medidas preventivas y/o correctivas.
2. Movimientos repetitivos
La exposición continua a tareas que requieren una repetición de movimientos (ciclos de trabajo muy repetitivos, con movimientos rápidos de pequeños grupos musculares y tendinosos) es otro de los factores de riesgo de lesiones musculoesqueléticas. Además, estas se pueden agravar en función de la fuerza necesaria para hacer la tarea, también por las posturas que adoptan mientras se desarrolla (posturas forzadas y mantenidas de muñeca o de hombros, por ejemplo), o por la relación entre el período de trabajo y descanso, principalmente en trabajos que se realizan a bajas temperaturas.
3. Posturas forzadas
La realización de tareas que conllevan movimientos corporales o posturas forzadas (como mantener la misma postura durante un tiempo prolongado, la flexión del tronco, la rotación axial, la flexión del cuello, las inclinaciones laterales, inferiores o superiores, etc.) son un factor importante de riesgo de lesiones musculoesqueléticas.
Realizamos evaluaciones específicas para determinar los niveles de riesgo ergonómico de las zonas de trabajo de la empresa y, si es necesaria, la adopción de medidas preventivas y / o correctivas de acuerdo con la legislación vigente.
4. Ergooficinas
En muchas organizaciones y empresas, hay ambientes de oficina donde se trabaja con ordenadores. Esta situación ha llevado a la necesidad de desarrollar una estrategia específica de ergonomía, destinada a la prevención y control de todos los factores de riesgo ergonómico relacionados con las tareas de oficina.
Realizamos estudios y evaluaciones específicas que analizan varios factores que pueden suponer un riesgo para el trabajador en relación con el ordenador, la silla, la mesa, los accesorios, el entorno y los factores ambientales, como la iluminación y el ruido. A partir de este análisis, determinamos si es necesaria la propuesta de alternativas de mejora para estos ambientes.
Aplicamos todo un conjunto de técnicas y procedimientos con el objetivo de conseguir el mejor entorno laboral posible.
1. Evaluación de riesgos laborales
El concepto de factores psicosociales hace referencia a aquellas condiciones que están presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido y la realización de la tarea. Estas condiciones pueden afectar tanto al bienestar o la salud, física, psíquica o social, del trabajador como en el desarrollo del trabajo.
La elección de la metodología de evaluación (físico, COPSOQ / ISTAS 21, WONT, etc.) y de la técnica o técnicas que se aplicarán en un estudio de factores psicosociales dependerá, sobre todo, del problema en concreto, los objetivos que se persigan y el colectivo al que se aplicarán.
2. Intervención psicosocial
La intervención psicosocial se basa en la aplicación de medidas derivadas de la evaluación psicosocial. Estas medidas están orientadas a los comportamientos y están diseñadas específicamente para los riesgos que se pretenden evitar o minimizar en el entorno laboral al que se aplicarán.
Según el ámbito de actuación, las medidas concretas para la intervención psicosocial se pueden agrupar en:
- Intervención sobre la organización del trabajo: definición / aclaración de competencias, gestión participativa, reuniones de trabajo efectivas, gestión de la comunicación, entrenamiento en trabajo en equipo, etc.
- Intervención sobre el contenido de la tarea: rotación de puestos, ampliación y enriquecimiento de tareas, etc.
- Intervención sobre las relaciones personales: mejora de las habilidades sociales, resolución de conflictos, mediación, etc.
3. Protocolo de prevención de acoso
La salvaguarda de la dignidad, el derecho a la integridad moral ya la no discriminación aparecen garantizados en la Constitución Española, en la normativa de la Unión Europea y en el Estatuto de los Trabajadores . En caso de su desprotección, es una fuente de riesgo en el crecimiento de las empresas.
En Previntegral ayudamos a establecer el procedimiento para la prevención y actuación en caso de acoso moral, sexual y por razones de sexo o violencia en el trabajo.
Medicina del trabajo
La salud y el bienestar de los trabajadores no sólo son importantes por sí mismas, sino que son factores imprescindibles y esenciales para la productividad, competitividad y sostenibilidad de las empresas .
Además del valor que tiene por sí sola, la medicina del trabajo da sentido al resto de especialidades preventivas .
Particularizar el servicio teniendo en cuenta cada persona y cada sensibilidad, aspecto que nos permite detectar cualquier patología, tanto si deriva del trabajo como de situaciones externas .
• Planificamos actividades anuales en medicina del trabajo
• Realizamos reconocimientos médicos específicos según el puesto de trabajo
• Realizamos pruebas específicas complementarias
• Proponemos y realizamos otras pruebas médicas preventivas recomendables y creamos un plan de salud específico para cada empresa
• Diseñamos protocolos específicos
• Orientamos a trabajadores a través de la educación sanitaria , para que modifiquen conductas, hábitos y costumbres perjudiciales para la salud.
• Diseñamos y colaboramos en la aplicación de programas de salud específicos (tabaco, sobrepeso, riesgo cardiovascular...)
• Llevamos a cabo una atención continuada y un seguimiento de cualquier estado de salud
• Alertamos sobre las posibles situaciones de riesgo en aquellos puntos determinantes de la empresa, mediante técnicas epidemiológicas
la medicina del trabajo está garantizada con nuestra rama de vigilancia de la salud CMPUSALUS , formada por un grupo médico multidisciplinario, que cuenta con un gran número de profesionales expertos en las diferentes
especialidades médicas para tratar cualquier incidencia o patología. Además, dispone de centros médicos propios, unidades móviles y laboratorios propios .
El objetivo principal de la vigilancia de la salud es la protección de la salud, con el fin de promover la prevención de enfermedades derivadas del trabajo. Dentro del área de vigilancia de la salud, la actividad más realizada y conocida es el reconocimiento médico, dado que su contenido está detectado, valorado y ajustado a los riesgos inherentes al puesto de trabajo.
Desde Previntegral apostamos por todas aquellas pruebas que nos dan información de posibles complicaciones o enfermedades. Estas pruebas nos ayudan a hacer campañas de salud a las empresas con el fin de mejorar la salud de los trabajadores.
Para poder llevar a cabo una prevención integral, trabajamos en la creación de planes de salud basados en el proceso de la promoción de la salud. Este proceso permite que las personas incrementen el control sobre su salud y puedan mejorarla. Se trata de un concepto evolutivo que engloba estilos de vida y otros factores sociales, medioambientales e individuales que contribuyen a la salud.
Ser una organización saludable va más allá del cumplimiento de las obligaciones legales que le pertenecen en materia de seguridad y salud laboral.
Por este motivo, desde Previntegral damos mucha relevancia a este nuevo cambio de expectativas dentro del mundo de la prevención. Apostamos por este modelo de organización donde los trabajadores se preocupan por su salud, lo que se traduce en una fuente de beneficios para la organización .
Ingeniería
En Previntegral desarrollamos proyectos en el ámbito de la ingeniería, como:
• Tratamiento de instalaciones con riesgo de legionelosis. Es decir, actuamos en la prevención y control de instalaciones con sistemas de distribución de agua sanitaria, equipos de enfriamiento, torres de refrigeración, condensadores, etc.
• Redacción de proyectos integrales en industrias, edificación y obra civil, eficiencia energética, tramitaciones técnicas y medioambientales, etc.
• Legalización de instalaciones térmicas (calefacción y climatización), instalaciones de gas, instalaciones de productos petrolíferos, instalaciones de productos químicos, aparatos a presión (compresores y calderines) o instalaciones frigoríficas, entre otros.
• Implantación / legalización de actividades y licencias ambientales: nuevas, existentes no legalizadas, ampliaciones...
En Previntegral también efectuamos la implementación de sistemas APPCC / HACCP en diferentes niveles:
• Asesoramiento, redacción e implantación de sistemas APPCC / HACCP (prerrequisitos, análisis de peligros y puntos de control crítico de la actividad)
• Implantación de manuales de autocontrol y buenas prácticas
• Auditorías internas higiénico-sanitarias
• Asesoramiento o elaboración de etiquetado y fichas técnicas de productos elaborados
• Implementación de sistemas de trazabilidad en la cadena alimentaria y homologación de proveedores
• Formaciones para implementar el sistema APPCC como la manipulación de alimentos o gestión de alérgenos, entre otros
• Curso de bienestar animal en ganadería, transporte y mataderos
• Servicio de ingeniería a medida en el que adaptamos las diferentes necesidades de los clientes, desde la definición hasta las certificaciones finales
Formación
Elaboramos planes formativos a medida. Analizamos y asesoramos las empresas en materia de formación.
No hay empresas completamente iguales, ni tampoco personas: todas tienen unas particularidades o características que las hacen diferentes del resto.
Es por eso que no todas las formaciones deben ser iguales, ni todas las personas o todas las empresas necesitan la misma formación.
La herramienta que ponemos a disposición del cliente para poder buscar la acción formativa más adecuada, la optimización de los recursos destinados a formación y el aumento de la competitividad, tanto de las personas como de las empresas, es la elaboración de planes formativos.
En Formintegral disponemos de una amplia oferta formativa para diferentes sectores:
· FORMACIÓN EXIGIDA EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN (TPC)
El día 18 de octubre de 2006, entró en vigor la Ley 32/2006 reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción. Esta ley exige que las empresas, que quieran contratar o ser contratadas, deberán acreditar la formación en materia de prevención de riesgos laborales de los trabajadores que presten servicios en las obras y también de los que ejerzan funciones directivas. Esta formación, destinada a las empresas del sector de la construcción, será contemplada en el VI Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
· FORMACIÓN EXIGIDA EN EL SECTOR DEL METAL (TPC)
El día 18 de octubre de 2006, entró en vigor la Ley 32/2006 reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción. Esta ley exige que las empresas, que quieran contratar o ser contratadas, deberán acreditar la formación en materia de prevención de riesgos laborales de los trabajadores que presten servicios en las obras y también de los que ejerzan funciones directivas. Esta formación, destinada a las empresas del sector de la construcción, será contemplada en el acuerdo estatal del sector del metal.
· FORMACIÓN EXIGIDA EN EL SECTOR DE LA MADERA Y DEL MUEBLE (TPC)
El día 18 de octubre de 2006, entró en vigor la Ley 32/2006 reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción. Esta ley exige que las empresas, que quieran contratar o ser contratadas, deberán acreditar la formación en materia de prevención de riesgos laborales de los trabajadores que presten servicios en las obras y también de los que ejerzan funciones directivas. Esta formación, destinada a las empresas del sector de la madera y el mueble, será la que se prevé en el acuerdo sobre el reglamento de la tarjeta profesional de la construcción para el sector de la madera y el mueble.
· FORMACIÓN EXIGIDA EN EL SECTOR DEL VIDRIO Y LA ROTULACIÓN (TPC)
El día 18 de octubre de 2006, entró en vigor la Ley 32/2006 reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción. Esta ley exige que las empresas, que quieran contratar o ser contratadas, deberán acreditar la formación en materia de prevención de riesgos laborales de los trabajadores que presten servicios en las obras y también de los que ejerzan funciones directivas. Esta formación, destinada a las empresas del sector del vidrio, será la que se prevé en el convenio colectivo para las industrias extractivas, de vidrio y cerámicas, y también para el comercio exclusivista de los mismos materiales.
· FORMACIÓN EXIGIDA EN EL SECTOR FORESTAL
Según establece el artículo 19 de la Ley 31/95, sobre la prevención de riesgos laborales, los trabajadores dispondrán de la formación teórico-práctica suficiente para conocer y evitar los riesgos de su puesto de trabajo.
Asimismo, el día 18 de octubre de 2006, entró en vigor la Ley 32/2006 reguladora de la subcontratación en el sector de la seguridad forestal. Esta ley exige que las empresas, que quieran contratar o ser contratadas, deberán acreditar la formación en materia de prevención de riesgos laborales de los trabajadores que presten servicios en las obras y también de los que ejerzan funciones directivas. Esta formación, destinada a las empresas del sector forestal, será contemplada en la Resolución EMO / 634/2013.
· FORMACIÓN EXIGIDA EN EL SECTOR MINERO ORDEN ITC / 1316/2008
Mediante la Orden ITC / 13162008, del 7 de mayo, se aprueba la instrucción técnica complementaria 02.1.02 "Formación preventiva para el desempeño del puesto de trabajo", del reglamento general de normas básicas de seguridad minera. Esta regulación tiene por objeto la regulación de la formación profesional mínima en materia de seguridad y salud laboral que deben tener, con carácter obligatorio, los trabajadores/as en su lugar de trabajo habitual en centros adscritos a actividades mineras.
· FORMACIÓN EXIGIDA AL II CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE LA INDUSTRIA, LA TECNOLOGÍA Y LOS SERVICIOS DEL SECTOR DEL METAL
El II Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal establece un sistema de acreditación de la formación preventiva que deben recibir los trabajadores del sector del metal que trabajan en áreas de producción y / o mantenimiento , oficinas y con funciones de dirección y nivel básico. Además, mantiene las formaciones establecidas en el primer convenio del metal para trabajadores que realizan trabajos en obras de construcción. Asimismo, se establece una formación de reciclaje que se impartirá periódicamente cada 3 años.
· SEGURIDAD EN EL USO DE PUENTES GRÚA
Este curso facilita a los trabajadores formación e información, en materia preventiva, en la manipulación segura de puentes grúa, según establece el artículo 19 de la Ley 31/95, de prevención de riesgos laborales; y el artículo 5 del RD 1215/97, de disposiciones mínimas de seguridad en el uso de equipos de trabajo.
· SEGURIDAD EN EL USO DEL TRACTOR
Este curso tiene como principal objetivo facilitar a los trabajadores formación e información, en materia preventiva, en la manipulación segura de tractores, según establece el artículo 19 de la Ley 31/95, de prevención de riesgos laborales; y el artículo 5 del RD 1215/97, de disposiciones mínimas de seguridad en el uso de equipos de trabajo.
· SEGURIDAD EN EL USO DE PALA CARGADORA
Este curso tiene como objetivo principal facilitar a los trabajadores formación e información, en materia preventiva, en la manipulación segura de pala cargadora, según establece el artículo 19, de la Ley 31/95, de prevención de riesgos laborales; y el artículo 5, del RD 1215/97, de disposiciones mínimas de seguridad en el uso de equipos de trabajo.
· SEGURIDAD EN EL USO DE RETROEXCAVADORA
Este curso tiene como objetivo principal facilitar a los trabajadores formación e información, en materia preventiva, en la manipulación segura de retroexcavadora, según establece el artículo 19, de la Ley 31/95, de prevención de riesgos laborales; y el artículo 5, del RD 1215/97, de disposiciones mínimas de seguridad en el uso de equipos de trabajo.
· SEGURIDAD EN EL USO DE CARRETILLAS ELEVADORAS
Este curso tiene como objetivo principal facilitar a los trabajadores formación e información, en materia preventiva, en la manipulación segura de carretillas elevadoras, según establece el artículo 19 de la Ley 31/95, de prevención de riesgos laborales; y el artículo 5 del RD 1215/97, de disposiciones mínimas de seguridad en el uso de equipos de trabajo.
· SEGURIDAD EN EL USO DE PLATAFORMAS MÓVILES DE PERSONAL
Este curso tiene como objetivo principal facilitar a los trabajadores formación e información, en materia preventiva, en la manipulación segura de plataformas elevadoras móviles de personal, según establece el artículo 19 de la Ley 31/95, de prevención de riesgos laborales; y el artículo 5 del RD 1215/97, de disposiciones mínimas de seguridad en el uso de equipos de trabajo.
· SEGURIDAD EN TRABAJOS LOTO (LOCK OUT / TAG OUT)
Este curso facilita a los trabajadores formación e información, en materia preventiva, en relación con la realización segura de trabajos de mantenimiento que impliquen desenergizar instalaciones, mediante procedimientos de consignación, según establece el artículo 19 de la Ley 31/95, de prevención de riesgos laborales, y reglamentos relacionados con este tipo de trabajos.
· SEGURIDAD EN TRABAJOS EN ALTURA
Este curso facilita a los trabajadores formación e información, en materia preventiva, en relación con la realización segura de trabajos en altura, según establece el artículo 19 de la Ley 31/95, de prevención de riesgos laborales. Se generan artificialmente las situaciones más comunes de trabajos en altura, para que el alumno tenga el máximo número de experiencias y se dispone de todo el material necesario para el desarrollo de prácticas de alta calidad pedagógica.
· SEGURIDAD DE TRABAJOS EN ATMOSFERA ATEX
Este curso facilita a los trabajadores formación e información, en materia preventiva, en relación con la realización segura de trabajos en atmósferas explosivas, según establece el artículo 19 de la Ley 31/95, de prevención de riesgos laborales; y el anexo II del RD 681/2003, del 12 de junio, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores expuestos a los riesgos derivados de atmósferas explosivas en el lugar de trabajo.
· ATEX: ENTRENAMIENTO ESPECÍFICO PARA PERSONAS OPERATIVAS
Formación específica para trabajos en atmósferas explosivas previstas en la norma UNE-EN-60079-14, 17 y 19.
· ATEX: ENTRENAMIENTO ESPECÍFICO PARA PERSONAS RESPONSABLES
Formación específica para trabajos en atmósferas explosivas prevista en la norma UNE-EN-60079-14, 17 y 19.
· AMIANTO: TRABAJOS ESPECÍFICOS
Curso derivado de las obligaciones de formación de riesgos específicos del puesto de trabajo previstas en el RD 396/2006, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de exposición al amianto.
· SEGURIDAD EN TRABAJOS VERTICALES
Este curso facilita a los trabajadores formación e información, en materia preventiva, en relación con la realización segura de trabajos verticales, según establece el artículo 19, de la Ley 31/95, de prevención de riesgos laborales. Se generan artificialmente las situaciones más comunes de trabajos verticales, para que el alumno tenga el máximo número de experiencias. Se dispone de todo el material necesario para el desarrollo de prácticas de alta calidad pedagógica.
· SEGURIDAD EN TRABAJOS EN ESPACIOS CONFINADOS
En este curso se describen y analizan los procedimientos de seguridad necesarios para entrar en espacios confinados de toda clase. Se generan artificialmente los espacios confinados para que el alumno tenga el máximo número de experiencias. Se cuenta con todo el material necesario para el desarrollo de prácticas de alta calidad pedagógica, como trípode de rescate y descenso, equipos de respiración autónomos y semiautónomos, equipos de rescate, ventilación / extracción de aire, detectores de 4 gases, entre otros.
· CURSO BÁSICO RD 39/97 (50 H)
El curso básico en prevención de riesgos laborales prepara y habilita para desarrollar las funciones de nivel básico. Se trata de dotar al trabajador de las capacidades y las habilidades necesarias, para poder colaborar en la gestión de la prevención y la protección de riesgos laborales. Este curso se lleva a cabo con la realización de las funciones correspondientes al nivel básico y sobre la base del contenido mínimo del programa de formación, para el ejercicio de las funciones de nivel básico, de acuerdo con el anexo IV del reglamento los servicios de prevención (Real Decreto 39/9, de 17 de enero).
· CURSO BÁSICO RD 39/97 (30 H)
El curso básico en prevención de riesgos laborales que prepara y habilita para desarrollar las funciones de nivel básico. Se trata de dotar al trabajador de las capacidades y las habilidades necesarias para poder colaborar en la gestión de la prevención y la protección de riesgos laborales. Este curso se lleva a cabo con la realización de las funciones correspondientes al nivel básico y sobre la base del contenido mínimo del programa de formación, para el ejercicio de las funciones de nivel básico, de acuerdo con el anexo IV del reglamento los servicios de prevención (Real Decreto 39/9, de 17 de enero).
· EQUIPOS DE PRIMERA INTERVENCIÓN (EPI)
En noviembre de 1995 entró en vigor la Ley 31/95, de prevención de riesgos laborales, que, en su artículo 20, establece que el empresario, teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma, debe analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas que crea convenientes en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores. Con este fin, debe designar el personal encargado de poner en práctica estas medidas y comprobando periódicamente, en su caso, su correcto funcionamiento. Este personal debe tener la formación necesaria, ser suficiente en número y disponer del material adecuado.
· EQUIPOS DE SEGUNDA INTERVENCIÓN (ESI)
En noviembre de 1995 entró en vigor la Ley 31/95, de prevención de riesgos laborales, que, en su artículo 20, establece que el empresario, teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma, debe analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas que crea convenientes en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores. Con este fin, debe designar el personal encargado de poner en práctica estas medidas y comprobando periódicamente, en su caso, su correcto funcionamiento. Este personal debe tener la formación necesaria, ser suficiente en número y disponer del material adecuado.
· EMERGENCIAS: EQUIPOS PRIMEROS AUXILIOS (PA)
En noviembre de 1995 entró en vigor la Ley 31/95, de prevención de riesgos laborales, que en su artículo 20, establece que el empresario, teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma, debe analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas que crea convenientes en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores. Con este fin, debe designar el personal encargado de poner en práctica estas medidas y comprobando periódicamente, en su caso, su correcto funcionamiento. Este personal debe tener la formación necesaria, ser suficiente en número y disponer del material adecuado.
· USO EQUIPOS DE RESPIRACIÓN AUTÓNOMA (ERA)
Este curso está enfocado desde un punto de vista teórico-práctico y se harán varias prácticas con equipos de respiración autónoma (ERA), para diferentes escenarios de emergencia.
· USO DE EXTINTORES
El curso está enfocado desde un punto de vista teórico-práctico, y se harán diferentes prácticas con los extintores de polvo ABC y de CO2 con la bandeja de prácticas.
· FORMACIÓN DE BASE EN SOPORTE VITAL BÁSICO Y EL USO DEL desfibrilador externo automático (DEA)
Este curso consta de una formación de 6 horas presenciales con parte teórica y parte práctica. Es dinámico y participativo y pretende despertar entre los usuarios el interés por el que se trabaja y resolviendo las dudas y las inquietudes que les surjan, en relación con los temas que se desarrollan durante la acción formativa.
· FORMACIÓN CONTINUADA EN SOPORTE VITAL BÁSICO Y EL USO DEL desfibrilador externo automático (DEA)
Este curso consta de una formación de 2 horas presenciales con parte teórica y parte práctica. Es dinámico y participativo y pretende despertar entre los usuarios el interés por el que se trabaja, resolviendo las dudas y las inquietudes que les surjan, en relación con los temas que se desarrollan durante la acción formativa.
· MANIPULACIÓN DE ALIMENTOS DE ALTO RIESGO
Este curso tiene como objetivo principal facilitar a los trabajadores la formación y la información necesarios, para garantizar la seguridad y la calidad de los alimentos que manipulan, según establece el Reglamento (CE) 852/2004.
· MANIPULACIÓN DE ALIMENTOS DE BAJO RIESGO
Este curso tiene como objetivo principal facilitar a los trabajadores la formación y la información necesarios, para garantizar la seguridad y la calidad de los alimentos que manipulan, según establece el Reglamento (CE) 852/2004.
· MANIPULACIÓN DE ALIMENTOS + GESTIÓN DE INFORMACIÓN DE ALÉRGENOS
Este curso pretende ofrecer una formación transversal y general en el sector de la alimentación, cubriendo dos aspectos clave sobre seguridad alimentaria: la gestión de la manipulación de alimentos, con respecto a contaminaciones alimentarias; y la gestión de la manipulación de alimentos, con respecto al control de la presencia de alérgenos.
· GESTIÓN DE INFORMACIÓN DE ALÉRGENOS
Este curso tiene como objetivo principal facilitar a los trabajadores y los empresarios la formación y la información necesarios, para que puedan informar a sus clientes de la presencia de alérgenos en los alimentos, según marca el RD 126/2015.
· FITOSANITARIOS: NIVEL BÁSICO
Este curso está diseñado para dar respuesta formativa a los profesionales del sector agrario que están obligados a obtener el carné de manipulador y aplicador de productos fitosanitarios de nivel básico.
· FITOSANITARIOS: NIVEL CUALIFICADO
Este curso está diseñado para dar respuesta formativa a los profesionales del sector agrario que están obligados a obtener el carné de manipulador y aplicador de productos fitosanitarios de nivel cualificado.
· BIENESTAR ANIMAL
Los cursos de bienestar animal se dirigen a los profesionales de la ganadería que quieren mejorar el bienestar físico de los animales que acogen en sus explotaciones, con el fin del desempeño de la Normativa Decreto 253/2008, por el que se regulan los cursos de formación en bienestar animal en la comunidad autónoma de Cataluña.
>· FORMACIÓN INTEGRAL MATADEROS
Este curso está dividido en diferentes temáticas relacionadas con los sistemas de gestión que la organización tiene implantados, tales como seguridad alimentaria, medio ambiente, responsabilidad social corporativa, bienestar animal, prevención de riesgos y sistema de calidad.
· Biocidas de uso ganadero
La utilización de biocidas es necesaria con el fin de controlar los organismos nocivos para la salud humana o animal, pero a la vez puede implicar riesgos para las personas, los animales y el medio ambiente por sus propiedades intrínsecas y pautas correspondientes.
Esta formación se efectúa con el fin de cumplir la normativa de la Unión Europea, que regula la aplicación segura de los biocidas en el ámbito ganadero.
· CAP - FORMACIÓN CONTINUA (35 H)
Esta es una formación obligatoria que deben hacer todos los conductores profesionales, tanto del transporte de viajeros como de mercancías por carretera, y que habilita para ejercer la profesión de quienes posean el permiso de conducir C1, C1 + E, C, C + E , D1, D1 + E, D, D + E. El Certificado de Aptitud Profesional (CAP) para conductores acredita, junto con el permiso de conducción, la aptitud profesional de quien lo ha obtenido. Para ello, se establece una nueva formación obligatoria con una doble vertiente: cualificación inicial y formación continua de 35? H, cada cinco años.
· MOVILIZACIÓN DE PACIENTES
Uno de los principales riesgos de los pacientes, durante las transferencias, son las caídas, una parte de las cuales se produce por una mala maniobra en la movilización del paciente. Además, una movilización realizada con malas prácticas también puede provocar lesiones musculoesqueléticas al profesional. La metodología del curso es, fundamentalmente, práctica, ya que pretende la adquisición de destreza técnica para la realización de las movilizaciones; la demostración de las técnicas, mediante una práctica realizada por el profesor; y finalmente, la repetición de las técnicas por parte del alumnado, poniéndose indistintamente de cuidador y de paciente.
· CONTENCIÓN MECÁNICA Y SUJECIÓN DE PACIENTES
El objetivo de la contención es inmovilizar el paciente (de forma total o parcial), para evitar situaciones que pongan en riesgo su integridad física, la de los compañeros y la de su entorno. La contención mecánica debe entenderse como una serie de "métodos extraordinarios, sólo tolerables ante aquellas situaciones de emergencia que comporten una amenaza urgente o inmediata para la integridad física del paciente o de terceros, y que no puedan sustituir -se por otros medios ". Si hay inmovilización, el seguimiento de unas normas protocolizadas será de gran utilidad para el control de la situación.
· EL BIENESTAR EN EL LUGAR DE TRABAJO
Este curso pretende ofrecer una orientación estratégica conjunta a empresas, trabajadores y profesionales que tienen como objetivo cuidar las personas y fomentar el bienestar en los lugares de trabajo. Tener cuidado de la salud también es importante para un buen equilibrio físico y mental.
· RIESGO CARDIOVASCULAR
La enfermedad cardiovascular se sitúa como primera causa de mortalidad en nuestro ámbito, lo que podría evitarse con un retorno al estilo de vida más saludable. Es por este motivo, que este curso pretende ofrecer una orientación hacia el camino de la prevención con un mejor control de los factores de riesgo cardiovascular.
· SISTEMAS DE GESTIÓN Y PREVENCIÓN (OSHA 18001)
OHSAS 18001 es una norma británica reconocida internacionalmente y que establece los requisitos para la implementación de un sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo, en aquellas organizaciones que voluntariamente lo deseen. Este sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional está orientado a la identificación y control de riesgos y la adopción de las medidas necesarias para prevenir la aparición de accidentes.
· GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN
Este curso tiene como objetivo principal formar a los responsables en la gestión diaria de la prevención de riesgos laborales dentro de la empresa, de modo que estén capacitados para realizar, tanto la gestión de los requisitos documentales como la gestión práctica que se produzca dentro de empresa .
· BDA: BEFORE - DURING - AFTER
BDA (Before During After) son las siglas en inglés de antes, durante y después, y hacen referencia a las partes de la actividad formativa. En una primera parte, se describe cómo las personas perciben los riesgos y por qué el factor humano representa casi el 100% de las causas de los accidentes. En una segunda parte, un miembro de los Bomberos de la Generalitat cuenta sus experiencias personales en la realización de rescates. Finalmente, y en una tercera parte, un trabajador, que ha sufrido un accidente, da su testimonio.
· CULTURA PREVENTIVA ORGANIZACIONAL
En esta actividad formativa, se describen las principales causas de los accidentes, la importancia de la cultura preventiva como herramienta para evitarlos y cómo trabajar el factor humano, focalizando la atención trabajar la cultura preventiva de la organización y la integración de su política preventiva en todos los niveles jerárquicos.
· Sensibilízate CON LA PREVENCIÓN
Uno de los elementos clave para mejorar la efectividad de la prevención en la empresa es la concienciación, la implicación y el logro de los conocimientos por parte de los trabajadores.
· BUSINESS (INGLÉS, FRANCÉS, ALEMÁN, RUSO Y RUMANO)
Actualmente es imprescindible tener un conocimiento seguro y eficaz de los idiomas en todos los sectores empresariales. Tanto los que se encargan de encontrar nuevas oportunidades de negocio, como aquellos que trabajan en el departamento de atención al cliente y los responsables de recursos humanos. Todos ellos necesitan soluciones concretas y adaptadas a sus necesidades para adquirir la fluidez necesaria y hacer frente a cualquier situación laboral.
· DEFENSA PERSONAL
La defensa personal hace referencia a un conjunto de técnicas que tienen como objetivo principal detener o repeler una acción ofensiva, que se efectúa contra otra persona o contra uno mismo. Para poder aplicar esta disciplina, de manera adecuada, se deben conocer las principales técnicas de defensa personal y las características de cada una.
· SEGURIDAD EN EL HOGAR EN PISOS DE ALQUILER SOCIAL
En los últimos años, las administraciones públicas se encuentran que tienen que gestionar, cada vez más, pisos de alquiler social destinados a personas en situación de emergencia y riesgo de exclusión residencial. Este colectivo tiene unas características muy heterogéneas en cuanto a hábitos de vida y percepción de la seguridad en el ambiente familiar.
En Formintegral desarrollamos e impartimos diferentes formaciones dirigidas a todos los sectores. En el siguiente calendario, se pueden consultar las diferentes formaciones y escoger la que mejor se adapte a las necesidades del cliente.
