Prevención de riesgos


Ofrecemos un sistema de gestión de la prevención completo y de garantías. Velamos por la salud y seguridad de los trabajadores, al tiempo que damos respuesta a las exigencias legales en materia de prevención de riesgos laborales.

Ofrecemos servicios específicos para cubrir las necesidades de cualquier empresa con independencia del sector al que pertenezca.

La principal actividad de Previntegral es actuar como servicio de prevención en las cinco especialidades:

Más de 100 profesionales a su servicio.

El conocimiento que tenemos de la materia, la trayectoria y experiencia acumulada y el equipo multidisciplinar existente, nos permite dar respuesta a las necesidades más específicas y que supongan un mayor grado de especialización.

Más de 100 profesionales a su servicio

Aplicamos un conjunto de técnicas y procedimientos con el objetivo de detectar, eliminar o minimizar el riesgo de que se produzca un accidente laboral.

Nuestros técnicos especializados detectan y evalúan los posibles riesgos a los que pueden estar expuestos los trabajadores, al tiempo que proponen las actuaciones necesarias para conseguir el mejor entorno laboral.

1. Emergencias

Implementamos los servicios en relación con la prevención y la actuación ante situaciones de emergencias; como la elaboración de planes de autoprotección y/o de emergencia, la organización y el asesoramiento para simulacros, la realización de estudios de señalización, la implantación de planos, la organización y ejecución de actividades formativas específicas, mediante cursos teóricos y prácticos, entre otros.

2. Construcción

A pesar de que trabajamos para cualquier sector, hemos implementado herramientas específicas para dar respuesta a las necesidades particulares de uno de los sectores más exigentes en materia de prevención de riesgos laborales: la construcción.

Ofrecemos diferentes servicios para prevenir cualquiera de los actores en una obra:

  • Elaboración de estudios de seguridad y salud
  • Elaboración de planes de seguridad y salud
  • Elaboración de evaluaciones para obras sin proyectos de ejecución
  • Desarrollo de tareas de coordinación de seguridad en obra
  • Desarrollo de tareas como recurso preventivo en la obra
  • Desarrollo de tareas de asesoramiento y seguimiento en la obra
  • Inspecciones de seguridad
  • Asistencias técnicas

3. Maquinaria

Nuestros clientes tienen a su disposición un servicio de evaluación y certificación de maquinaria para cumplir el RD 1215/1997.

Diseñamos propuestas, aplicamos y coordinamos planes específicos de evaluación y control para combatir cualquier riesgo o situación que pueda afectar a la salud de las personas.


Resolvemos y damos soluciones ante situaciones que requieren normativas específicas:


1. Ruido


El ruido es uno de los riesgos que se manifiesta de forma más frecuente en el ámbito laboral, por lo que es considerado como un riesgo higiénico permanente para la salud de los trabajadores.


Realizamos evaluaciones del nivel de exposición al ruido, que afecta a los diferentes puestos de trabajo de la empresa. En caso de ser necesario, y de acuerdo con la normativa vigente en materia de ruido (RD 286/2006), proponemos medidas preventivas y / o correctivas.



2. Iluminación


La iluminación de los puestos de trabajo debe permitir que los trabajadores dispongan de condiciones de visibilidad adecuadas para poder circular y desarrollar sus actividades, sin que suponga un riesgo para su seguridad y salud.


Realizamos evaluaciones específicas para determinar los niveles de iluminación de las zonas de trabajo de la empresa y determinamos si es necesaria la adopción de medidas preventivas o correctoras, adecuadas con la legislación vigente.



3. Agentes químicos


La presencia de agentes químicos (polvo respirable, humos, soldadura, sílice, amianto, estireno, etc.), en un lugar de trabajo, donde el trabajador esté en contacto, puede suponer un riesgo grave para su salud.


Realizamos evaluaciones y análisis cualitativos de los contaminantes químicos con el fin de identificar los agentes químicos peligrosos, analizarlos, evaluarlos y, si es necesario, proceder a la toma de medidas preventivas y/o correctivas específicas, según la normativa vigente (RD 374/2001).



4. Agentes biológicos


Los contaminantes biológicos, a diferencia de los químicos y físicos, son organismos con un ciclo de vida determinado, con la capacidad de reproducirse o transmitir material genético. Estos pueden provocar enfermedades de tipo infeccioso o parasitario.


Realizamos estudios específicos con el objetivo de identificar y evaluar los riesgos, la naturaleza de los agentes biológicos y el grupo al que pertenecen, de acuerdo con el RD 664/1997. Y, en caso de ser necesario, proceder a la toma de medidas preventivas y/o correctivas específicas.



5. Estrés térmico


Cuando la exposición al calor (en hornos, fundiciones, trabajos al sol, etc.) o al frío (en cámaras de congelación, por ejemplo) es muy intensa, pueden desarrollarse patologías agudas, que aparecen de manera relativamente brusca y que necesitan una actuación inmediata.


Realizamos estudios específicos con el objetivo de medir las variables ambientales (temperatura, humedad, velocidad del aire, etc.) y al estrés térmico en el caso de que convenga crear medidas preventivas y/o correctivas específicas.



6. Vibraciones


La exposición laboral a las vibraciones, normalmente, va asociada a dos tipos de situaciones: la utilización de herramientas manuales accionadas mecánicamente y la conducción de vehículos pesados o que circulan por pavimentos no diseñados específicamente para el tráfico de vehículos.

Realizamos estudios específicos con el objetivo de identificar y evaluar los riesgos que puedan derivarse de la exposición de los trabajadores a vibraciones mecánicas del tipo mano-brazo (por la utilización de herramientas manuales accionadas mecánicamente) y / o del tipo cuerpo entero (por conducción de vehículos pesados, por ejemplo) de acuerdo con el RD 1311/2005. Y, en caso de ser necesario, proceder a la toma de medidas preventivas y / o correctivas específicas.

Realizamos evaluaciones específicas de riesgos ergonómicos (NIOSH, OWA, REBA, ERGO IBV, OCRA, etc.) para integrar la ergonomía en las empresas. De esta forma se disminuyen los riesgos de aparición de lesiones, debido a la manipulación manual de cargas, posturas forzadas y/o movimientos repetitivos.

1. Manipulación manual de cargas

La manipulación manual de cargas es una tarea frecuente en muchos sectores de la actividad laboral, desde la industria pesada hasta el sector sanitario, pasando por toda clase de industrias y servicios.

La carga física derivada de las tareas que conllevan manipulación manual de cargas (levantamiento, transporte manual, arrastre y empuje de pesos, etc.) es uno de los factores principales en la aparición de lesiones musculoesqueléticas. Estas, hacen referencia a una de las patologías de más perseverancia entre la población trabajadora.

Realizamos evaluaciones específicas para determinar los niveles de riesgo ergonómico en las zonas de trabajo de la empresa, que conllevan manipulación manual de cargas. En caso de ser necesario, es importante la adopción de medidas preventivas y/o correctivas.

2. Movimientos repetitivos

La exposición continua a tareas que requieren una repetición de movimientos (ciclos de trabajo muy repetitivos, con movimientos rápidos de pequeños grupos musculares y tendinosos) es otro de los factores de riesgo de lesiones musculoesqueléticas. Además, estas se pueden agravar en función de la fuerza necesaria para hacer la tarea, también por las posturas que adoptan mientras se desarrolla (posturas forzadas y mantenidas de muñeca o de hombros, por ejemplo), o por la relación entre el período de trabajo y descanso, principalmente en trabajos que se realizan a bajas temperaturas.

3. Posturas forzadas

La realización de tareas que conllevan movimientos corporales o posturas forzadas (como mantener la misma postura durante un tiempo prolongado, la flexión del tronco, la rotación axial, la flexión del cuello, las inclinaciones laterales, inferiores o superiores, etc.) son un factor importante de riesgo de lesiones musculoesqueléticas.

Realizamos evaluaciones específicas para determinar los niveles de riesgo ergonómico de las zonas de trabajo de la empresa y, si es necesaria, la adopción de medidas preventivas y / o correctivas de acuerdo con la legislación vigente.

4. Ergooficinas

En muchas organizaciones y empresas, hay ambientes de oficina donde se trabaja con ordenadores. Esta situación ha llevado a la necesidad de desarrollar una estrategia específica de ergonomía, destinada a la prevención y control de todos los factores de riesgo ergonómico relacionados con las tareas de oficina.

Realizamos estudios y evaluaciones específicas que analizan varios factores que pueden suponer un riesgo para el trabajador en relación con el ordenador, la silla, la mesa, los accesorios, el entorno y los factores ambientales, como la iluminación y el ruido. A partir de este análisis, determinamos si es necesaria la propuesta de alternativas de mejora para estos ambientes.

Aplicamos todo un conjunto de técnicas y procedimientos con el objetivo de conseguir el mejor entorno laboral posible.



1. Evaluación de riesgos laborales



El concepto de factores psicosociales hace referencia a aquellas condiciones que están presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido y la realización de la tarea. Estas condiciones pueden afectar tanto al bienestar o la salud, física, psíquica o social, del trabajador como en el desarrollo del trabajo.
La elección de la metodología de evaluación (físico, COPSOQ / ISTAS 21, WONT, etc.) y de la técnica o técnicas que se aplicarán en un estudio de factores psicosociales dependerá, sobre todo, del problema en concreto, los objetivos que se persigan y el colectivo al que se aplicarán.



2. Intervención psicosocial



La intervención psicosocial se basa en la aplicación de medidas derivadas de la evaluación psicosocial. Estas medidas están orientadas a los comportamientos y están diseñadas específicamente para los riesgos que se pretenden evitar o minimizar en el entorno laboral al que se aplicarán.



Según el ámbito de actuación, las medidas concretas para la intervención psicosocial se pueden agrupar en:


  • Intervención sobre la organización del trabajo: definición / aclaración de competencias, gestión participativa, reuniones de trabajo efectivas, gestión de la comunicación, entrenamiento en trabajo en equipo, etc.

  • Intervención sobre el contenido de la tarea: rotación de puestos, ampliación y enriquecimiento de tareas, etc.

  • Intervención sobre las relaciones personales: mejora de las habilidades sociales, resolución de conflictos, mediación, etc.



3. Protocolo de prevención de acoso



La salvaguarda de la dignidad, el derecho a la integridad moral ya la no discriminación aparecen garantizados en la Constitución Española, en la normativa de la Unión Europea y en el Estatuto de los Trabajadores . En caso de su desprotección, es una fuente de riesgo en el crecimiento de las empresas.



En Previntegral ayudamos a establecer el procedimiento para la prevención y actuación en caso de acoso moral, sexual y por razones de sexo o violencia en el trabajo.

¿Quieres que te ayudemos con la prevención de riesgos laborales de tus trabajadores?

Rellena y envíanos el siguiente formulario y
te atenderemos lo antes posible

Nombre y apellidos
Teléfono
Empresa
Email
Motivo
Enviar

La profesionalidad nos aporta confianza

Disponemos de los mejores certificados de calidad

Sin ningún tipo de compromiso
Ir a LinkedIn