Previntegral
Miercoles 11 mayo 2022

¿Ya tienes el “Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo y de violencia en el ámbito del trabajo”?

PRL Todos los sectores

 

¿Sabías que todas las empresas deben disponer de este protocolo?

Desde PREVINTEGRAL incluimos este protocolo en la prevención contratada sin coste adicional alguno.

Si estás interesado en implementar este protocolo, puedes contactar con tu técnico asignado. El viernes 13 enviaremos las plantillas para que puedas elaborar el protocolo para tu empresa. 

Una vez que dispongas del protocolo, deberás implantarlo. La implantación es sencilla y consiste en los siguientes pasos:

  1. Definir una política de tolerancia 0 frente al acoso sexual, por razón de sexo, identidad, orientación sexual y conductas de violencia en el ámbito del trabajo. 
  2. Elegir a la persona de referencia: la empresa debe designar a una persona de referencia, que será quien atenderá y acompañará a la persona que efectúa la denuncia interna.
  3. Formar a la persona de referencia: la empresa debe formar a la persona de referencia para que conozca el protocolo que se implanta.
  4. Difundir y aplicar el procedimiento: una vez dados los pasos 1 y 2, la empresa debe informar a todos los trabajadores de quién es la persona de referencia y del contenido del protocolo a seguir.

La persona designada deberá realizar una formación mínima básica; puede cursar esta formación con la empresa de formación del grupo, FORMINTEGRAL. 

INFORMACIÓN sobre la formación online del acoso laboral:

  • Empresas de menos de 50 trabajadores: Actuaciones frente al acoso (12H) Ver curso.
  • Empresas de más de 50 trabajadores: Plan de igualdad (25h) Ver curso.

El hecho de que sea online permite que la persona designada lo haga los días y horas que le vayan mejor. 

Previntegral no asume las funciones de instrucción de denuncias internas ni participa en mediaciones ni resoluciones de conflictos derivados de situaciones de acoso o violencia en el ámbito del trabajo. 
 


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